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员工培训需求问卷调查表
1.您的性别是:
男
女
*
2.您的年龄是:
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
*
3.您的学历是:
中专及以下
大专
本科
硕士及以上
*
4.您所在部门或岗位
管理部
行政部
人力部
财务部
业务部
跟单部
生产部
研发部
后勤部
其他岗
*
其他岗
5.您的工龄是:
2年以内
2-5年之间
5年及以上
*
6.您认为一个企业的成功,进行员工培训是必须的吗?
是
否
没有影响
*
7.您是否了解员工培训的相关制度?
非常了解
比较了解
一般
不太了解
完全不了解
*
8.您以往参加培训的情况如何?
有相关培训一定参加
尽量提前安排好工作再参加
看工作情况,尽量参加
看工作情况,有空闲才会参加
通常没时间参加
公司没组织过培训
*
9.您个人感觉,工作中是否存在以下困惑?
工作任务个人感觉多,工作压力大,总感觉忙不过来,甚至因为工作的原因情绪低落。
遇到问题总感觉很棘手,不能及时排除疑难,优化制度。
工作中,对如何管理好下属员工,对恰当的对其制定目标、进行授权激励感到困惑。
部门内部员工的凝聚力不强,团队协作意识不高。
工作中和同事发生意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。
个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意。
部门内部或与其他部门有时或经常感觉沟通困难,导致工作效率低下。
其他
*
其他
10.您认为员工主动学习新知识、新技能的动机是什么?
增强工作技能
实际工作需要,否则会影响到自己的绩效
只是个人兴趣爱好
其他
*
其他
11.您认为自己在工作中一下哪些方面有所欠缺?(请如实填写,可多选)
沟通协调
培养和激励他人
指导与监控
自我控制与激励
换位思考、同理心
大局观、从老板角度看问题
专业能力
制度优化
工作方法
自信、心态
其他
*
其他
12.您认为目前最迫切需要接受培训的项目是?(请如实填写,可多选)
执行力
激励技巧
沟通技巧
项目管理
思维管理
团队建设
计划与组织
协调与控制
领导力学习
压力与情绪管理
市场开发与营销
中层管理的角色定位
非财务经理的财务管理
各大媒体广告行业的洽谈会
非人力资源经理的人力资源管理
其他
*
其他
13.您认为对员工来说,每次培训课多长时间最合适?
一小时
两小时
三小时
其他
*
其他
14.您认为对员工来说,培训频率多久为佳?
半年
每季
每月
一周
其他
*
其他
15.您认为培训安排在什么时间比较适宜?
双休日
上班期间
下班后
其他
*
其他
16.您最喜欢的授课方式?
案例分析
课堂讲授
课堂讨论
实操指导
专题研讨会
交流座谈会
模拟及角色扮演
光碟、视频等声像资料学习
其他
*
其他
17.为了您的培训收获,您愿意接受那种效果评估考核?
内容笔试
实操检阅
都可以
*
18.您希望培训的重点应该是?
专业技能
工作方法
管理技能
观念灌输
态度改变
其他
*
其他
19.以下讲师授课风格及特点,您最关注的是?
理论性强,具有系统性条理性
实战性强,丰富的案例辅助
知识渊博,引经据典,娓娓道来
授课形式多样,互动参与性强
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
其他
*
其他
20.您认为目前公司对培训工作的重视程度如何?
非常重视
比较重视
一般重视
不够重视
很不重视
*
21.您认为哪种培训形式最有效?
外部教师
员工自学
到院校接受培训
针对性的系统培训
其他
*
其他
22.您认为,本公司内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否经常有?
公司经常有
部门经常有
公司偶尔有
部门偶尔有
公司从没有
*
23.您对公司未来的发展及员工成长是否有自己独特想法或者见解?
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